Может ли работник выйти на основную работу, находясь в отпуске на работе по совместительству в том же предприятии?

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Здравствуйте!
  
  В практике применения отпусков встречаются случаи, когда работник, выполняющий работу по совместительству, просит не предоставлять ему отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Роструд считает, что у работодателя нет достаточных оснований для предоставления очередного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе (письмо Роструда от 8 мая 2009 г. N 1248-6-1). Аргумент в пользу такого решения состоит в том, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе) в том числе, и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству и наоборот.
  Приведенные разъяснения не бесспорны. Правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе является гарантийной нормой, установленной в интересах работника. Отсюда следует, что работник вправе отказаться от использования этой нормы. Следует также учесть, что последовательное применение такого подхода означает, что если совместитель увольняется с основного места работы, то другой его работодатель, у которого он работает только по совместительству, будет не вправе предоставлять данному сотруднику ежегодные оплачиваемые отпуска до тех пор, пока тот вновь не обретет основное место работы (то есть не трудоустроится где-либо в качестве основного работника) и не получит там в дальнейшем ежегодный оплачиваемый отпуск. 🤔
  Но обратите внимание: Роструд особо подчеркнул, что ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым, а не учебным отпуском (ст. 286 ТК РФ).
  
  Из текста Вашего вопроса следует, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и одновременно работаете по совместительству, по которому Вам сейчас предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск. Ст. 286 ТК РФ предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе (именно ежегодным, а не по уходу за ребенком - см. выше уточнение из письма Роструда).
  
  Смотрим дальше. Если отпуск на работе по совместительству меньше, чем на основной работе, то работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения среднего заработка соответствующей продолжительности. Если же ситуация обратная - отпуск по основному месту работы меньше отпуска на работе по совместительству, - то у работодателя по основному месту работы никаких дополнительных обязанностей не возникает (см. ст. 286 ТК РФ). Т.е. в этом случае работник может выйти на работу по основной работе, оставаясь в отпуске по совместительству.
  И снова обратите внимание. Трудовое законодательство не связывает одновременность предоставления отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы с ежегодным оплачиваемым отпуском по совместительству. По нормам ТК РФ отпуск по уходу можно в любой момент прервать и приступить к работе, т.к. за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
  
  Таким образом, у Вашего главного бухгалтера не должно возникать опасений по правомочности Вашего выхода на работу с 1 ноября в период отпуска по совместительству.